Coaching

In una disciplina che dispone di una vasta ed esaustiva terminologia, il coaching è essenzialmente defi nito come ‘guida personalizzata sotto forma di incontri personali e privati vis-à-vis’. Il cui obiettivo è potenziare la performance e promuovere lo sviluppo dell’individuo. Tutti i partecipanti ai programmi di coaching di Krauthammer vengono confrontati, stimolati e “stuzzicati”; sempre con rispetto e con uno spirito costruttivo, combinando massima onestà e reale empatia.

Lo scopo prioritario è valorizzare i punti di forza e ottenere risultati signifi cativi. Qualunque sia il traguardo da raggiungere -stabilità, carriera o cambiamento personale- il coaching costituisce una genuina e costante fonte di ispirazione, che può essere gestita autonomamente, come complemento di un programma di formazione, o nell’ambito della nostra “metodologia di rinforzo”, vale a dire, in combinazione con un programma di formazione e un analisi a 4 livelli (4LS).

Assessment

L’importanza della valutazione come punto di partenza di un programma di sviluppo personale, come mezzo per misurare il ROI o perfi no come strumento di “benchmarking”, non può assolutamente essere messa in discussione. Krauthammer offre tre diversi soluzioni, ovvero “assessment center”, analisi a 361° (incluso in tutti i programmi di formazione Leadership e Management) e analisi a 4 Livelli (4LS).